Certificats médicaux, demandes de formation, approbations, factures : les agents IA exécutent vos workflows récurrents sur la mémoire de votre organisation. Vous approuvez. Ils font le reste.
Résultat documenté : 75 % de temps administratif en moins — de 1 heure à 15 minutes par dossier d'absence.
Recopier un e-mail dans l'ERP. Une approbation qui attend trois jours dans une boîte mail. La même question, chaque mois à nouveau. C'est précisément ce travail qu'un système doit faire.
Demandes, approbations, attestations : elles arrivent par e-mail et sont recopiées à la main — dans l'ERP, dans Excel, dans le planning.
L'ERP sait une chose, le CRM une autre, le traitement des salaires encore une autre. Quelqu'un — le plus souvent vous — fait le lien humain entre eux.
40 % des projets d'IA agentique seront annulés avant fin 2027 (Gartner). Non pas parce que l'IA ne fonctionne pas — mais parce qu'elle ne connaît pas votre entreprise.
Surveiller les délais, synchroniser les enregistrements, envoyer des rappels : le travail déterministe tourne sur le moteur le moins cher — pas un token gaspillé.
Reconnaître, taguer et classer des documents, remplir des champs à partir d'une pièce jointe : l'IA générative le fait en quelques secondes, avec un humain pour le contrôle final.
Constituer un dossier, analyser une exception, réconcilier des systèmes : les agents raisonnent sur la mémoire de votre organisation — et consignent chaque étape dans le journal d'audit.
« AI-first, pas AI-native » : commencez par un seul workflow, constatez le premier ROI en 30 jours. Pas de projet de transformation, pas de rip-and-replace — intégré à Microsoft 365, connecté à votre ERP.
« Un seul endroit central, une seule source de vérité. Cette plateforme est notre moteur de croissance. »
Robby Baeyens— General Manager, Inbraakveilig · 20 000 installations
Les équipes hybrides humain+agent atteignent jusqu'à 60 % de gains de productivité (AWS/Strand Partners, 2026). La différence tient à celui qui détient le contexte.
Les workflows récurrents du back-office : les processus RH comme les certificats médicaux, les absences, l'onboarding et les formations ; les flux d'approbation ; le traitement des documents ; et la synchronisation avec l'ERP, le CRM et le traitement des salaires. L'approche démarre volontairement par un seul workflow, celui qui coûte le plus de temps.
Non. Les agents exécutent, les humains approuvent — c'est un pilier central d'Offiks.ai. Chaque workflow comporte des étapes d'approbation, un journal d'audit complet et des plafonds de coûts. La plateforme est conforme à l'AI Act européen dès le premier jour.
Non. Offiks.ai est intégré à Microsoft 365 et se connecte par API aux systèmes existants, comme Business Central ou NetSuite. Cibus Real Estate fonctionne par exemple avec une connexion API vers Oracle NetSuite.
Le cas de référence documenté : un dossier d'absence est passé de 1 heure de travail manuel à 15 minutes — 75 % de temps administratif en moins. L'approche standard vise un premier ROI dans les 30 jours suivant le premier workflow.
Choisissez le processus qui coûte le plus de temps — souvent, c'est le certificat médical — et constatez le premier ROI en 30 jours. Pendant ce temps, le cerveau de votre entreprise se construit de lui-même.